獵頭不找你，是因為他們打聽到你忽略的評價

「Hi , 有空嗎？這邊有幾個工作希望跟您聊一下。」雖是個忙碌的下午，不過接到獵頭的電話與工作分享，還是不禁高興了一下。

只是考量到職還不久，索性開頭就說回絕了。

豈料，震驚我的是下一句：

「真的不考慮嗎？因為聽說你們公司台灣據點要撤掉了，還是你們組沒問題呢？」。

當下我一臉震驚，因為沒想到公司要做組織變更，我竟然還是從獵頭聽到，而非內部！

雖然有耳聞組織調整，但沒想到是直接裁撤。

震驚之餘，我追問到獵頭是如何得知此消息的，他回答道「當然啊，你們公司在台灣才多少人，一半都是我介紹的，有幾個業務都主動跟我聯絡了還催促我趕緊給他們工作。」

這句話，不曉得大家的理解是什麼，至少對當下的我而言，訊息量有點大：

第一：業務單位受到波及了，但是我尚未知悉（後來證明我們未受影響）。

第二：獵頭也是重要的資訊源，不管對內、對外、對產業，都具有資訊的重要傳播性。

（換言之，注意對話隨時都可能成他人之托）。

第三：既然業務都要走了，何不優先幫他們呢？

撇除內部調整的真實性，至少，好奇外部徵才者是如何看待同仁的。因為在這時代，用第三者的眼光看待自己、或是對照別人還是較為客觀與寫實。

可能當他介紹幾個缺給我後，雙方聊開了，他才露了口風說道「不推某人是因為我問過她相關的同事、與過去的關係人都一致的表示不好相處、自私，而且我都還沒問完就講一堆等等，因此我有點擔心，儘管她的履歷還不錯。」

基於職業道德，當我聽到這樣的對話，我沒多說什麼也僅是表示瞭解，就結束話題了。當下除了震驚，更多的是驚恐，因為也讓我瞬間意識到，或許在某個關係人眼裡，我也可能是如此。

很難說到底什麼是對、或是錯，但是當別人客觀的陳述一件他所認知的事實時，就會清楚的理解到「留下好的聲譽」是多麽重要的一件事情。

因為很多時候，機會可能就差那麼一點，因為一個人的一句話、一段文字等就影響了你的下一個選擇。

人在江湖混，豈能不挨刀。我非完人，我只希望，當別人查我時，自己陰德加力，而對方也能嘴上功德。

這世界上沒功勞有苦勞太矯情；或許沒苦勞時，至少也能讓別人沒怨言即可。

似乎大裁員風暴還要再延燒一陣子了...