上週四的會議，你聽說了嗎？

電視上發生的事情，這週也發生在我司了。

「會議前, 你聽說上週四的事情了嗎？」聽到總監嚴肅的問話，我納悶到上週？老實說我一點頭緒都沒有。

所以只能回覆道「沒誒？發生什麼事了嗎」。

總監繼續說道：「上週公司經歷了大裁員，亞太區最大的銷售主管打包走人，連帶著台灣的業務都可能面臨著裁員的危機。

不過你放心，我們單位不受影響….」。

短短一分鐘，似乎經歷了從鬼門關走一回的感覺。

當下，心跳加快並且暫時耳鳴的感覺在分手時有過，之後就再也沒有經歷過了。如今，比當時更大的暫時停止呼吸，似乎再次重演。

沒錯，作為外商公司一員也開始進行大裁員了。受到Covid的影響，總部決定削減預算，優先選擇了那些相當著重於經銷代理銷售(Channel Driven)的國家，削減業務崗位。

因爲，有了經銷代理，對總公司而言，有無原廠業務只是賺多和賺少的區別罷了。

原以為會是業務單位較容易留下來，但是長官們的想法卻截然不同。認為有了中間商的協助，沒必要再額外養人。

換言之，體系之中，如果無法建立不同的特點，面對動態環境的變化，將無法發揮自己的抗性。

畢竟，中間商也可以打客戶，如果原廠業務無法打下更大的客戶，那麼自己又有何顏面存在呢？

聽到總監的組織變化分享以及背後公司的考量，我感受到「不可取代性」一個老生常談的話題，卻只有在經歷裁員後，才感覺到這絕非只是個句子、或是五個字。

自己在職場上的獨特性並且能與公司的利益相結合，同時能夠讓主管感受到並不容易。

尤其是當看到自己同梯進來的工作夥伴，有可能在下個月屆滿辭退時，當下指示頓感那麼具體、殘忍、血淋淋卻有無助與不知所措。

本篇無意針對該話題展開，因為那將是一個無數千字不可抒發的內容。

但是更想強調的是，有些時候，那些看似遙遠的災難、或是議題，其實與自己也僅僅是相差一個部門罷了；自己能活下來，似乎也只是運氣。

這是個大議題，從昨日下午到今天早上，似乎隱隱約約的都還在消化這個議題。如果真有這天到來，我只希望慢一點；如果真有這天到來，我只希望我泰然一點；如果真有這天到來，我只希望，我已發現我的閃光點。罷了，又是一天的開始。