【想好這些問題，不一定需要離職】

最近有幾個朋友和我聊天，他說想要離職，我問為什麼呢?基本上，人會離職，大概跟兩件事情沒有喬好「錢」，第二則是「心」。只是，究竟應該要如何拿捏，自己究竟要不要換工作呢?我聽到比較好的分析，應該就是這套「牌局論」的說法了。

所謂的牌局論，就是說每一份工作就像打牌一樣。大家都想要最大的牌握在手中，但是打過牌一定會發現，往往打贏的，很多時候是靠順序或是組合而得勝。換言之，牌局的組合才是關鍵。沒有了對子，能不能單張比大；比大贏不了，可以打順子來砍牌，而就這樣搭配出牌，往往也就打完了一局。簡言之，「牌局組合是關鍵」。

一份工作，基本上有幾個組合。分別是「產業」、「職業」、「組織」與「位置」最後是「人際」而相互影響的。比如說，我前一份工作是在紙盒印刷業中，作為一個儲備幹部，而組織算是民企大集團的，同時是在大陸二線城市的，至於主管間互動是屬於較差的。

而會換的理由是因為不喜歡這個產業特性，所以選了下一份工作。但是我知道我喜歡與人互動，喜歡搞活動或是企畫，所以到了遊戲廣告業中，牌組中，發現「產業」由至製造業變成網路業；但是工作職能仍是搞企畫，也就是行銷企畫一職；組織差不多大，而主管與同事互動也都融洽，所以銜接上面問題不大。

相對的，我若是貿然跳進了銀行業別，並且作為一個理專。那麼我調動的就會是「產業」上的差異，同時也要面對「職業能力」上的適應。相較下，兩點就會令人分身乏術了。所以，在換工作的話，不妨先切分出來看待工作，也會比較容易理解目前的位置。

有者，進入了大公司，但是產業相對成熟或是衰退，那麼換工作的理由應該是發展性或是產業別，而未必是職能。有者熱愛目前的工作崗位，但是對於手邊做的事情無法感受到成就感或是意義感，或許換個行業就可以感受到了。更甚者，是因為主管或是同事因素影響，那麼或許不用辭職，換個部門都有機會改善。

當然，如果每一個都覺得模擬量可的話，那應該要如何做選擇呢?可以嘗試用「滿意度」或是「重要度」新增兩個維度，來協助打分數，好的話從6-10分打起；反之1~4分。通常多數人都會打5，但太過中間值往往不易判斷，索性就從這1~4和6~10打起囉。這樣也就更加清楚自己要不要換。

換工作，這事情總是每一段時間就會來到腦中晃一下。尤其是新人，尤其嚴重，所以看待這問題如何客觀，而不是讓短期利益或是一時脾氣給影響，由顯得重要了。分享，換了多份工作後，覺得比較容易著手的個人分析小方法。